「婉君」當道的年代，虛擬空間中的討論和聲浪，影響力早不遜於主流媒體。廣大的網友、鄉民如何看待低薪議題，針對它在數位平台上的發聲，又集中在哪些面向？
《Cheers》雜誌特別與《DailyView網路溫度計》合作，針對網路新聞頻道、網路新聞頻道、社群平台、Facebook、PTT、各大討論區及部落格等超過10,000個網站頻道，透過網路爬文技術取得巨量資料，並透過語意情緒分析、獨家關鍵字詞庫，解析熱門議題，產出專業網路大數據調查報告。關於薪水這件事，看看網友怎麼說？
Q1：低薪，到底是誰的責任？
個人能力不足 33.7％
網友對低薪現象，常丟下一句「什麼能力就領什麼樣的薪水」，不過通常批評對象為他人，不見得是自己。
企業主 30.9％
許多網友認為台灣的企業老闆即使經營獲利，仍然不願將利益多和員工分享。
政府 22.7％
概括性的批評政府和政策，如設定22K薪資補貼做法，引起許多副作用，但無法明確指出哪個單位或決策者要負責。
新台幣匯率低 7.3％
因為台幣匯率低，讓薪水拉不起來。
產業結構價值低落 2.6％
有些網友會針對台灣產業面臨整體需要轉型和結構性的瓶頸進行討論。
人才外流，競爭力低 1.6％
國內的薪資水準偏低，部份討論也出現「有競爭力的人才都出國工作了，留在台灣的競爭力較低，所以薪水不高」觀點。
教育體系失能 1.2％
網友認為教育體系與職場脫節，無法培養業界需要的人才。
[註：有效資料筆數為34,517]
Q2：哪些企業最常跟低薪、加薪這兩組關鍵字產生連結？
企業名稱：復興航空
網路聲量數：410
【網友說】上榜理由：主要受復航空難影響期間，出現大量「薪水換人命」的討論聲量。
企業名稱：鴻海
網路聲量數：387
【網友說】上榜理由：「梁小花」爆料事件發生後低底薪、工時長的印象影響鴻海。
企業名稱：中華航空
網路聲量數：350
【網友說】上榜理由：空服員上街抗議營收雖創新高，但在薪資福利上卻出現「新員工不如老員工、比不上過去」的落差。
企業名稱：台大醫院
網路聲量數：343
【網友說】上榜理由：護理人員工時過長換算平均時薪可能不如工讀生。
企業名稱：7-ELEVEn
網路聲量數：278
【網友說】上榜理由：受「連鎖企業打工仔＝低薪」的一般認知影響。
企業名稱：味全
網路聲量數：231
【網友說】上榜理由：受黑心油風暴影響，帶給員工極大的不安定與不信任感。
企業名稱：宏達電
網路聲量數：231
【網友說】上榜理由：網友抱怨分紅變少變相降低薪資。
企業名稱：奇美
網路聲量數：216
【網友說】上榜理由：奇美博物館低薪徵才引發網友熱烈討論。
企業名稱：宏碁
網路聲量數：162
【網友說】上榜理由：宏碁創辦人施振榮針對低薪議題發表看法，但網友卻酸說羨慕宏碁高層主管，底層股民卻是苦哈哈。
企業名稱：華碩
網路聲量數：145
【網友說】上榜理由：網友表示薪資落差大實力、運氣都會影響。
企業名稱：麥當勞
網路聲量數：134
【網友說】上榜理由：受「連鎖企業打工仔＝低薪」的一般認知影響。
企業名稱：萊爾富
網路聲量數：132
【網友說】上榜理由：受「連鎖企業打工仔＝低薪」的一般認知影響。
[註：以台灣200大企業為評選名單，調查網友討論及新聞報導中，企業品牌與低薪、加薪領域最有關聯的網路聲量排名，進而探討網友意見。「網路聲量數」代表網路上出現的文章次數，可反映網友的關注程度高低。本調查排名不代表該企業實際薪資水準與管理現況。]
Q3：自己身上曾發生過「加薪」的理由 是？
工作認真、積極 75.7％
舉凡工作認真、態度積極、上進負責，皆為加薪的主要原因。
升遷 8.7％
職務晉級，薪資自然也跟著提升。
績效好 7.4％
績效達陣，連帶反映在薪水上。
跳槽 5.0％
追求更高待遇，是跳槽或換跑道的主要動機之一。
資深、做得久 2.7％
年資增加，即便沒有升遷，通常薪資也會隨時間成長。
有老闆緣 0.3％
跟公司主管、老闆關係好，是他們眼前的紅人。聲量低的原因，可能是不願意輕易透漏這個原因。
公司政策 0.1％
因公司政策而加薪。從企業角度看，通常是為了讓爭取人才更有競爭優勢，或響應政府呼籲。
[註：有效資料筆數為16,198]
Q4：政府帶頭加薪，你同意嗎？
44.8％反對：加的都是公務人員，國庫支出增加又變成全民買單，應該是企業帶頭加薪才對。
39.2％中立：加薪固然好，但希望政府可以帶頭「多加一點」。
16.0％支持：沒有特別意見。
[註：有效資料筆數為7,053]
（文章出處：2015-04 Cheers雜誌175期）
