如果每天只是在過日子而已,那工作與生活的熱忱何在?一方面要承擔學生的課業表現,另一方面也要重視與家長的互動,再者還要擋得住老闆的情緒(看是心花開或是怒氣飆?),真是委屈你了--安親老師!
哪有主管在學生面前說老師的不是,這下是要逼退老師或是心懷不軌?是擔心老師的表現太優異甚於你嗎?其實每天KEY這些負面能量,沒有人願意,但安親老師真的沒有紓壓管道,有誰可以幫幫忙發聲呢?這下安親老師決定不等了,也不忍耐了,憑著自身的一點點文字天賦,轉往網路經營,至少不用面對那些一付瞧不起人的嘴臉,你只是在過日子嗎?試著找回工作與生活的熱忱吧!
學校的課表滿滿，就是沒有情緒這堂課：教會孩子情緒管理能力，遠比提高智力更重要
面對永遠是處理情緒最佳解藥。很多孩子走不出情緒低潮，是因為不知道如何面對。父母有一個很重要的任務，就是要讓小孩子清楚，當發生問題時，如何尋求幫助。
兩天在看板人物節目中看到專訪:漢來大飯店總經理林子寬,就如大家所言:好的老闆往往是別家公司的。
漢來大飯店總經理林子寬跟隨國揚實業創辦人侯西峰近20年，由於國內五星級飯店台灣籍總經理相當少，多數都是外籍總經理，人才培養不易，侯西峰不僅願意年砸近百萬元的出差費讓林子寬去世界各地的頂級飯店「開眼界」，並授權讓他決定飯店大小事，如今漢來練功逐漸展現成效，布局兩岸飯店市場腳步飛快。(摘錄:中時電子報)
https://www.chinatimes.com/newspapers/20150415000690-260110?chdtv
我是個窩在小安親班裡的老師,但老闆好大的官威,動不動就發怒,要不是為五斗米折腰,誰不想自己創業當老闆啊!好羨慕幸福企業裡的員工,每個人的年資少則二十年起跳,也有一輩子只為一個公司賣力的,老闆,你可以再更慈悲嗎?不是發薪水就是老大,員工再怎麼說,也是公司的資產,只要每個人都心向公司,想必公司定大有可為,反之,大家只是把它當成一份工作,下班了,就拍拍屁股走人,那公司也談不上飛黃騰達了。
| 每天都有驚喜--一進教室打掃,老師和學生的桌上不是紙屑就是便當盒或飲料杯,椅子也不會擺正,反正會有櫃台這個清潔人員。
寫考卷會讓孩子變聰明,但是生活常規不是[寫]來的,沒教不會懂的啦!有個學生老愛把吃點心(餅乾)的碗放在抽屜裡,我今天發飆了!如果你再不收拾,我馬上報告主任,這下他才乖乖聽話。
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是否認真就輸了?
某帶班老師撥分機到櫃台問:老師,你有空嗎?今天學生要寫作文!是否因為我兼教作文,所以作文功課歸我管!其實舉手之勞也沒關係,但是心裡有些不舒服,因為這位老師之前在老闆面前咬舌根,導致老闆對我稍有誤會,因而在群組大爆料,說我的不是,原本想要跟老闆解釋,但因為這位老師要離職而作罷,卻沒想到,她又再次回鍋.
一年一度的校慶暨運動會就在大家的期待中來到,一大早陽光明媚,進到校園裡,司令臺旁樂隊指揮演奏著運動會協奏曲,全體整裝待發,選手們各就各位。
首先,各班級選手通過司令臺,大家身著班服鬥志激昂,就各班排定位置,待運動員代表宣讀承諾誓詞後,校長並邀請各位嘉賓上台致詞,運動會流程正式開始。
四處問;是誰拿走了我的夢想?沒想到,空谷裡傳來的一陣回音,卻是清晰的說著:是自己啦!哇!
怎麼會這樣?老是找不到人生的目標和方向,一個工作接著一個工作,走到哪裡,都被學生氣滷,明明是用心對待,反而惹來一肚子氣!大家都知道安親班非久留之地,因為有一天,我們會老,而且也沒有退休金,所以最好早早打算才行。
