網站上的一段話頗能引起共鳴--行政工作者是跨足多項領域的一門專業。尤其在編制越小的單位，行政工作者越顯重要。
這不禁讓我想起幾年前，某位家長誤以為我要離職，悄聲的對我說：那公司要如何經營下去？我受寵若驚！這位家長太抬舉我了，當然另一方面也是對我的肯定、認同。看來似乎只有老闆不懂得珍惜眼前在下我，老以為行政是easy job。
一天天的，既要hold櫃台、與家長溝通聯繫、協助安親教學、煮點心、洗鍋碗瓢盤(含清潔工作)、文書處理、招生、處理學生狀況、完成老闆交辦事項……一齣齣完美的演出只是換來基本薪。老闆又經常不在班，還時不時要當他的受氣筒(老闆個人私務引發情緒失控) ，誰叫我是行政呢?
老闆只會選擇在面試者面前誇獎我幾句(營造好老闆的形象)，視我平日的表現為理所當然爾！老闆莫非是怕員工功高震主嗎？試問：能找到適任用心的員工，不是好事一椿嗎？
看到Cheers快樂工作人一則報導--
104人力銀行人資長鍾文雄觀察，隨著「工作與生活平衡」成為顯學，企業早已打響一場「假期爭奪戰」。其公司自2024年10月起，提供員工每年6天樂活假，優先用於補班日及連休假期後，員工每季可自選一天放假樂活。今年並幫員工創造「勞動節連假」，提供樂活假在勞動節隔日的5/2(五)放假。
「企業大方給假，不外乎是為了搶才跟留才！」看在迷小私人公司員工的眼裡，該有多羨慕就有多羨慕啊！
衷心建議老闆可以多上網站瞧瞧，學習經營者的風範與企業文化，渴望尋覓優質的千里馬，本身就得是好伯樂。唐韓愈《雜說四馬說》節錄：「世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。」現階段，既然無法扭轉老闆的行事風格與盤算，又不甘心將己身的價值成為別人嘴上的天平，期待急流勇退下的華麗轉身，那充實內涵與增強實力定是當務之急。
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