安親的教育舞臺

老闆用全勤獎金框住員工,學校用全勤獎框住學生,一年到頭,沒有讓人喘息的機會◦

當年就讀五專時,就因為一次的眼睛痛請假,沒有領到全勤奬,30多年過了,現在想想,是全勤獎重要?還是身體健康重要?那一紙全勤獎的獎狀又值多少錢呢?

都什麼年代了,面試時,老闆還在說底薪多少?全勤獎金多少?為了確實掌握員工的出勤率,全然不考慮人性,反倒是帶班主任(其實是老闆本身)隨時想外出就外出,反正發薪水的最大,一種米養百樣人,誰叫我們是員工呢?

近日在網站上看到:日本的幼稚園和學校鼓勵學生不請假、不遲到、早退而頒發的「全勤獎」近來遭許多學校廢止，主要理由是，校方想讓小朋友們學會「休息也是很重要的」。

NHK報導，金澤市的河合(音譯)幼稚園從5月起廢除頒發全勤獎。過去約有4成的學童領過全勤獎，之所以廢止是因為，有些小朋友明明身體不適，為了領全勤獎還勉強自己上學，也有家長為了全勤獎不讓生病的小孩請假等。園方認為應該從小教育小朋友「該休息時就要休息」的正確觀念。(摘自Cheers快樂工作人雜誌)

不論老少,每個階段的生活不免辛苦,但如果沒有快樂的因子在,全勤獎何用呢?