老闆興致一來,樂得說:我們找個時間來辦員工旅遊吧!
對員工而言,當然是附加價值,但如果能直接加薪(想太多,哈!),不是更好嗎?
在安親的領域裡,似乎老師們沒有太大的野心,
因為薪水總是一般般,坊間也沒有可以進修的管道或書籍,
大家早就習慣了教學模式,檢查功課+寫進度+考前加強......
每個月領[固定]的薪水,沒有特別的挑戰與進階思維,
老師們聚在一起也很難激起教育火花,頂多閒聊幾句,
因為再怎麼努力,薪資也是固若磐石,
要談升官發財實在是沾不上邊,
久而久之,人怎會有教學的熱忱呢?
所以你說,要舉辦員工旅遊,還不及加薪來得令人雀躍!
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